Beloningsbeleid

Beloningsbeleid

Bij het opstellen van het beloningsbeleid van Bpf Foodservice zijn de volgende uitgangspunten gehanteerd:

1. Het beloningsbeleid is van toepassing op:
   
   • leden van organen van het pensioenfonds, waaronder ook door het bestuur benoemde aspirant-bestuurders;
   • sleutelfunctionarissen;
   • werknemers van het pensioenfonds.
2. In het beloningsbeleid wordt onderscheid gemaakt tussen vergoedingen voor leden van organen van het pensioenfonds en externe sleutelfunctionarissen en beloning voor werknemers van het pensioenfonds.
   
   
3. Het beloningsbeleid is beheerst en duurzaam.
   
   
4. Het beloningsbeleid is in overeenstemming met de doelstellingen van Bpf Foodservice, is passend gelet op de omvang en organisatie van Bpf Foodservice, moedigt niet aan tot het nemen van meer risico’s dan voor Bpf Foodservice aanvaardbaar is en is in lijn met het beloningsbeleid van de bedrijfstak waarvoor Bpf Foodservice de pensioenregeling uitvoert.
   
   
5. Er is geen sprake van beloningen en/of (onkosten)vergoedingen die gerelateerd zijn aan de financiële resultaten of andere resultaten van Bpf Foodservice. De hoogte van de te verkrijgen vergoeding en/of beloning dient niet afhankelijk te zijn van sturing door de vergoedings- of beloningsgerechtigde. De vergoedingen voor leden van organen van het pensioenfonds staan in redelijke verhouding tot het tijdsbeslag dat gepaard gaat met het uitoefenen van de functie.
   
   
6. Beloningen voor werknemers staan in verhouding tot de afgesproken arbeidsduur. Beloningen voor werknemers worden afgestemd op de zwaarte van de functie en de kennis en ervaring van de werknemer en is mede gebaseerd op de indeling naar zwaarte van de functie op basis van de ORBA-methode.
   
   
7. Bpf Foodservice neemt de uitgangspunten van het beloningsbeleid in acht bij het geven van opdrachten tot dienstverlening en bij uitbesteding van taken en werkzaamheden.
   
   
8. De vergoedingen en beloningen die op grond van dit beloningsbeleid worden uitgekeerd en honoraria van derden aan wie opdrachten worden verleend en/of taken en werkzaamheden worden uitbesteed dienen marktconform te zijn.
   
   
9. Het pensioenfonds hanteert het uitgangspunt dat het beloningsbeleid niet moet aanzetten tot het nemen van risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s. De beloning is onafhankelijk van het rendement en risico van de beleggingsportefeuille. De afwegingen van eventuele duurzaamheidsrisico's worden daardoor niet beïnvloed door het beloningsbeleid. Het beloningsbeleid voldoet aan de wettelijke eisen uit de Sustainable Financial Disclosure Regulation (SFDR), het Besluit Financieel Toetsingskader, de Code Pensioenfondsen en de Principes beheerst beloningsbeleid van AFM en DNB.

Toepassing beloningsbeleid ¹⁾

Sleutelfunctionarissen worden beloond conform eisen van het uitbestedingsbeleid dan wel worden de uitgangspunten van het beloningsbeleid toegepast op de opdracht tot dienstverlening.

Werknemers worden beloond op basis van de functiewaardering van de ORBA-methode van de AWVN.

Bestuursleden, leden van het verantwoordingsorgaan en raad van toezicht ontvangen een vaste jaarlijkse vergoeding.

Bestuurskosten 2023

De bestuurskosten in 2023 hebben betrekking op het bestuur, inclusief de ondersteunende commissies, het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. De totale bestuurskosten zijn begroot op € 506.000.

Het bestuur bestaat uit 8 personen. Zij nemen ook deel aan de ondersteunende commissies. Het verantwoordingsorgaan bestaat uit 4 personen. De raad van toezicht bestaat uit 3 personen.

Hierna volgt een overzicht van de vergoedingen die naar verwachting in 2023 worden betaald.

Bestuur	€ 415.000
Verantwoordingsorgaan	€ 31.000
Raad van toezicht	€ 60.000

¹ De vergoedingen worden zonder btw betaald.