Voor uw werknemers: hulp bij het voorbereiden op hun pensioen

Stoppen met werken om met pensioen te gaan kent diverse fases. Van het oriënteren op de mogelijkheden tot het uiteindelijk maken van keuzes. Om uw werknemers hierin te begeleiden zijn er diverse stappen. Wij regelen een deel én u als werkgever kunt hierop aanvullen. U kunt uw werknemers bijvoorbeeld individuele pensioengesprekken aanbieden. Van ons ontvangen uw werknemers op hun 64^e verjaardag een kaart. Daarnaast bieden we online Pensioen Op Komst bijeenkomsten aan. Hieronder gaan we iets dieper in op deze opties.

Een verjaardagskaart

Werknemers ontvangen op hun 64e verjaardag een verjaardagskaart van Bpf Foodservice. We kondigen aan dat het pensioen eraan komt. We nodigen ze ook uit voor de online Pensioen Op Komst bijeenkomsten.

Pensioen Op Komst bijeenkomsten voor werknemers 64-67 jaar

Met pensioen gaan. Klinkt wellicht simpeler dan de meeste mensen denken. Voor iemand die met pensioen gaat, zijn er best wat keuzes te maken. Niet alleen het moment, maar ook het soort pensioen inclusief AOW en het pensioenbedrag zijn zaken waar iemand mee te maken krijgt. Om uw werknemers hierbij te helpen bieden we Pensioen op Komst bijeenkomsten aan.

Uitnodiging aan deelnemers en informatie op de website

Op de website informeren we de werknemers binnen de doelgroep hierover. Ook ontvangen ze een e-mail waarin we ze uitnodigen om een van de bijeenkomsten bij te wonen. Werknemers die 64 jaar worden ontvangen de verjaardagskaart met uitnodiging voor deze bijeenkomsten.

Individueel pensioengesprek met pensioenconsulent

Als werkgever kunt u uw werknemers die met pensioen gaan ook een individueel gesprek met een pensioenconsulent aanbieden. De werknemer krijgt dan uitleg over de keuzemogelijkheden en de gevolgen daarvan. Deze kunnen op locatie (eventueel een paar werknemers achter elkaar) of online plaatsvinden. De gesprekken vinden plaats op afspraak.

Meer informatie over deze opties staat klaar op onze website.