EN
Wat zijn de belangrijkste veranderingen in de nieuwe pensioenregeling?
De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 april 2027. Veel blijft voor uw werknemers hetzelfde, maar niet alles.
- De nieuwe pensioenregeling wordt een solidaire premieregeling. Hierin staan afspraken over de maandelijkse inleg en niet meer over de hoogte van de jaarlijkse opbouw.
- Het opgebouwde pensioen in de huidige regeling wordt omgezet naar een ‘kapitaal voor pensioen’ in de nieuwe regeling.
- In de nieuwe regeling beweegt het pensioen mee met de beleggingen. Het verwachte pensioen kan daardoor hoger, maar ook lager uitvallen.
- We bouwen een reserve op. Dat heet een solidariteitsreserve. Dat is een soort spaarpot. Die gebruiken we als het tegenzit.
- In de nieuwe regeling is het nabestaandenpensioen verzekerd voor de partner en kinderen tot 25 jaar als uw werknemer overlijdt. Zij krijgen dit alleen als uw werknemer overlijdt vóór de pensioendatum. Gaat uw werknemer uit dienst? Dan loopt deze verzekering maximaal 3 maanden door. De duur wordt beperkt tot 15 jaar. Heeft u een nieuwe baan met een pensioenregeling? Dan loopt de verzekering niet door. Bij uw nieuwe werkgever en het pensioenfonds waar u dan bij bent aangesloten, is namelijk vaak weer een partnerpensioen verzekerd.
- De waarde van het partner- en wezenpensioen in de huidige regeling wordt omgezet in een partner- en wezenpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling.
Veel blijft hetzelfde. We zetten ook nog even voor u op een rij wat hetzelfde blijft:
- U legt samen met uw werkgever geld in voor uw pensioen.
- We blijven risico’s met elkaar delen.
- Bij arbeidsongeschiktheid blijft u pensioen opbouwen.
- Als u met pensioen gaat kunt u een aantal keuzes maken.
- Het pensioen via uw werkgever blijft een aanvulling op de AOW van de overheid.
- U krijgt pensioen zolang u leeft.
Op onze website lezen uw werknemers meer informatie over de nieuwe pensioenregeling.
Informeer uw werknemers over de belangrijkste veranderingen in de nieuwe pensioenregeling en deel de link met hen.