EN
In 2017 stelde het bestuur een nieuwe missie, visie en strategie vast. Begin 2017 is de naam gewijzigd: Bpf GIL werd Bpf Foodservice. De groothandel in horecaproducten maakt vanaf 2017 deel uit van ons fonds. Ruim honderd nieuwe bedrijven zijn afgelopen jaar aangesloten. Bert Kok: “We willen graag groeien als fonds. Hoe meer deelnemers, des te goedkoper kunnen we werken. Daarbij is iedereen gebaat.”
“Neem de regeldruk vanuit de toezichthouders” legt de bestuurder uit. “Die is flink toegenomen. Het is van ‘we vertrouwen je’ veranderd in ‘toon aan dat je te vertrouwen bent’. Een pensioenfondsbestuur wordt meer en meer een soort Raad van Bestuur van een bedrijf dat volledig is uitbesteed. Daar gaat tijd in zitten en dan maakt het niet uit of je dat voor een klein of groot aantal deelnemers doet. Die tijd ben je sowieso kwijt.”
Het fonds heeft in 2017 ook de wijzigingen in de pensioenregeling in gang gezet. Per 1 januari 2018 is de pensioenleeftijd verhoogd naar 68 jaar, de regelingen zijn geharmoniseerd en er is een nieuwe optie voor deelnemers: deeltijdpensioen.
Harmonisatie regelingen
Bert Kok: “De regelingen samenvoegen en vereenvoudigen is een stap voor de toekomst. Als je allemaal ‘kleine kliekjes’ hebt, frustreert dat de uitbreiding van een fonds. Pensioenen uit oude regelingen moesten worden omgerekend naar pensioen in de nieuwe regeling. En wel op een manier dat de onderliggende waarde niet wijzigde. Iedereen moest worden geïnformeerd. Dat was niet eenvoudig, maar het resultaat is een eenvoudige administratie. Dat is overzichtelijker en dus goedkoper.”
Verhoging pensioenleeftijd
Een andere ontwikkeling is de verhoging van de pensioenleeftijd. De overheid verhoogt de AOW-leeftijd en schrijft pensioenfondsen via belastingregels voor om hetzelfde te doen. De pensioenleeftijd is een maatschappelijke kwestie, benadrukt de bestuurder: “Er komen steeds minder jongeren en we blijven steeds langer leven. Ik noem het een tijdbom in slow motion.”
Deeltijdpensioen
“Als we niets doen, is er straks een generatie die 40 jaar werkt en 30 jaar pensioen geniet. Iedereen kan op zijn vingers natellen dat dat niet te betalen is. Maar iedereen voelt ook aan dat niet alle beroepen tot hoge leeftijd vol te houden zijn. Vaak zijn dat laag betaalde functies en juist die mensen hebben weinig opties. Eerder met pensioen gaan kost namelijk veel geld. Elk jaar dat je pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering ongeveer 8% lager. Ons fonds heeft daarom deeltijdpensioen toegevoegd aan de pensioenregeling. Het deeltijdpensioen geeft alle werknemers meer keuze. Op die manier draagt ons fonds een steentje bij aan een oplossing voor dit vraagstuk voor onze deelnemers."
Meer weten?
Lees het eerste deel van dit interview in het Verkort Jaarverslag.