'De verwachting is dat we in 2027 rustig kunnen oversteken'

Als pensioenfonds hebben we onderzocht of we de door de sociale partners voorgestelde pensioenregeling kunnen uitvoeren. Dat is vastgelegd in het implementatieplan. Dit plan ligt nu bij De Nederlandsche Bank (DNB). Er is een intakegesprek geweest en momenteel lopen de eerste inhoudelijke gesprekken. Voorzitter namens de werknemers Gert-Jan Seffinga heeft er veel vertrouwen in: 'De verwachting is dat we in de tweede helft van 2026 akkoord krijgen van DNB. We verwachten nog steeds op 1 april 2027 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Tot die tijd gaan we onze deelnemers volop informeren.'

In een eerder interview zei u dat een goede administratie een belangrijke voorwaarde is. Ligt het pensioenfonds op koers?

'Ja, alle processen rondom datakwaliteit en administratie lopen goed en volgens verwachting. Dat is de basis voor een goede pensioenberekening. Als fonds moet je aantonen dat je je data hebt opgeschoond en blijft opschonen. Zo hebben we bijvoorbeeld te maken met niet-opgevraagde pensioenen. Die pensioenen gaan ook over naar de nieuwe regeling. We proberen te achterhalen van wie die pensioenen zijn, dat is niet altijd even makkelijk.'

Waar kunnen mensen terecht als ze meer informatie zoeken?

'We willen iedereen graag zo goed mogelijk informeren over de nieuwe regeling. Dat doen we via de website, Q&A's en ook steeds vaker via korte e-mails die u snel even kunt lezen op de mobiel. Daarom vragen we de mensen om hun privé-mailadres aan ons door te geven. Dat kan heel makkelijk door in te loggen op de website en uw mailadres door te geven. Zorg ook dat u goed geïnformeerd bent als u bijvoorbeeld rondom de overgangsdatum van plan bent met pensioen te gaan of van baan te wisselen. Dit kan namelijk gevolgen hebben voor uw pensioen en voor bijvoorbeeld mogelijke compensatie door het vervallen van de doorsneepremie. Aan het einde van het jaar organiseren we een digitale bijeenkomst over de nieuwe pensioenregeling. Bij vragen kunt u ook altijd even bellen met ons fonds.'

Wat betekent de overgang naar de nieuwe regeling als het gaat om compensatie?

'In de huidige regeling bouwt iedereen op basis van de doorsneesystematiek pensioen op. Dat betekent dat jonge (actieve) deelnemers meebetalen aan de pensioenopbouw van oudere (actieve) deelnemers. In de nieuwe regeling vervalt de doorsneesystematiek en kan het zijn dat sommige mensen (red. de groep die zit tussen de jongeren en ouderen) nadeel hebben hiervan. Dit gaat alleen over toekomstige pensioenopbouw. Sociale partners hebben afgesproken dat deze werknemers hiervoor een compensatie krijgen. Of en hoeveel compensatie mogelijk is, is afhankelijk van de financiële situatie van het fonds op 1 april 2027 en is pas bekend op het moment dat de nieuwe pensioenregeling ingaat.'

Wat zijn uw verwachtingen voor dit jaar?

'Mijn mantra was altijd: bij twijfel niet oversteken. Daarom hebben we ook de tijd genomen om alles met grote zorgvuldigheid te doen. We zijn op tijd met alles en de eerste grote pensioenfondsen zijn al succesvol overgegaan naar de nieuwe regeling. Dat geeft veel vertrouwen. Ik verwacht dat we in april 2027 rustig kunnen oversteken.'

Wilt u meer weten over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling?

Ga naar onze website. Hier leest u uitgebreide informatie over onze nieuwe pensioenregeling.

Meer over compensatie leest u in het transitieplan. Of lees over compensatie in de samenvatting van het transitieplan.